¿Tu proceso de selección cumple con el RGPD y la Ley de IA?
Descarga el checklist con los 15 puntos que todo equipo de recursos humanos en España debería revisar antes de seguir usando IA para evaluar personas candidatas.
Esta guía es para ti si:
Pensado para equipos de recursos humanos, no solo para el equipo legal.
✅ Eres el responsable de selección que quieren auditar su proceso actual sin depender exclusivamente del equipo legal.
✅ Formas parte de equipos que usan (o están evaluando usar) herramientas de IA para filtrar o puntuar candidaturas.
✅ Cualquier persona en el equipo de recursos humanos que quiera entender, en lenguaje simple, qué cambia con la Ley de IA.
LA GUÍA INCLUYE
Un recurso creado con rigor, pensado para usarse
Cada punto incluye una casilla ☐ para marcar tu avance y una aclaración en lenguaje simple para los términos más técnicos.
No. Es una guía de autodiagnóstico para que tu equipo de recursos humanos identifique puntos a revisar. Para la implementación recomendamos contar con tu equipo legal o de compliance.
¿El checklist aplica solo a empresas que usan IA en selección?
No. Los bloques de transparencia, minimización de datos y ejercicio de derechos aplican a cualquier proceso de selección, use o no IA. Los puntos sobre proveedores y prácticas prohibidas aplican específicamente si usas herramientas de IA para filtrar o puntuar candidaturas.
¿En qué formato descargo el checklist?
En un documento Word editable, para que puedas usarlo como plantilla de trabajo con tu equipo.
Audita tu proceso de selección en los próximos 10 minutos.
Descarga el checklist, revisa los 5 bloques con tu equipo y detecta hoy mismo los puntos pendientes
