Diseño sin título (21)
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Caso de éxito

Rosen transformó la experiencia del candidato y redujo los tiempos de la evaluación en un 40%

Conoce cómo en tan solo un año innovó todo su proceso de selección con los genomas cognitivos, basales y evaluaciones gamificadas.
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En este caso de éxito encontrarás:

En promedio, aplicaban 2 o 3 pruebas a los candidatos, cada una con una duración de 20 a 30 minutos. Concluida esta parte de la evaluación, seguía la entrevista cara a cara. 

Rosen cambió las evaluaciones largas y poco útiles por evaluaciones basadas en juegos e Inteligencia Artificial. 

En apenas 4 meses, el equipo de Recursos Humanos consiguió resultados sorprendentes en sus procesos de selección, los que a su vez impactaron en otros aspectos importantes para la empresa.

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Descarga nuestro caso de éxito y conoce lo que Rosen logró incorporando Inteligencia Artificial a sus procesos de selección

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